Le groupe Ramsay Générale de santé

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Encourager la mobilité interne

Encourager la mobilité interne

La volonté de Ramsay Générale de Santé est de faire bénéficier ses collaborateurs de la force du réseau du Groupe en offrant et en encourageant des opportunités d’évolution professionnelle et de mobilité géographique.

La charte de mobilité interne

Ramsay Générale de Santé a mis en place une charte de mobilité qui permet aux collaborateurs de ses établissements de bénéficier d'une évolution professionnelle et géographique. Publiée sur l'Intranet, elle rappelle les droits et obligations de chacun des différents interlocuteurs.

Ses objectifs :

  • Placer la mobilité interne comme une priorité absolue dans tous les recrutements. A profil et compétences équivalents, les candidats internes au groupe ont la priorité.
  • Définir les règles pour se porter candidat d'un poste publié sur la bourse à l'emploi ou pour intégrer le programme Vivier.
  • Définir les modalités pour permettre aux collaborateurs de faire connaître leurs souhaits d'évolution professionnelle et géographique.
  • Poser les règles de transfert entre entités afin de les faciliter.

Les acteurs de la mobilité professionnelle

Le collaborateur

Le collaborateur doit être actif dans son évolution professionnelle.

Son rôle :

  • S'informer sur les postes à pourvoir au sein du groupe.
  • Informer sa hiérarchie et son DRH quand il se porte candidat sur un poste.

Le manager

Le manager est le 1er interlocuteur des collaborateurs souhaitant évoluer.

Son rôle :

  • Mettre en application l'engagement "attirer et développer les talents" du référentiel du manager RGDS ("les managers font grandir de manière respectueuse et objective leurs collaborateurs").
  • Adopter une attitude responsable en donnant des conseils cohérents d'évolution à ses collaborateurs par rapport à leurs évaluations et en renseignant les hiérarchies internes d'accueil de manière objective et factuelle.

La direction des ressources humaines

La DRH doit apporter aide et soutien aux collaborateurs dans leurs démarches d'évolution professionnelle.

Le rôle de la DRH de l'établissement d'accueil :

  • Publier les postes à pourvoir.
  • Renseigner les collaborateurs sur les opportunités offertes par le groupe.
  • Identifier les salariés susceptibles de correspondre aux postes à pourvoir actuels ou futurs.
  • Mener des entretiens de carrières et orienter les employés selon leur profil et les besoins du groupe.
  • Respecter les obligations légales de l'ANI 2013 et en particulier celles relatives au chapitre sur la "mobilité interne" (mesures d'accompagnement : formation, aide à la mobilité géographique, disposition visant à concilier vie professionnelle et vie personnelle…).
  • Informer en temps réel son homologue DRH de l'entité d'origine, des candidats reçus et de la suite donnée.

* Nombre indicatif de naissances dans les 23 maternités du Groupe Ramsay Générale de Santé depuis le 01/01/17.