Directeur des ressources humaines Pôle Toulouse - H/F

Paru le :
Contrat : CDI
Secteur : Ressources Humaines
Localisation : Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées
Experience :5-10 ans, > 10 ans

CONTEXTE ET MISSION :
Avec 36 000 salariés, Ramsay Santé, l’un des leaders européens de la prise en charge globale du patient, est un recruteur majeur dans le secteur de la santé en France.

En hospitalisation, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales dans trois métiers : Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale.

L'offre de soins de Ramsay Santé, centrée sur le patient, propose une prise en charge globale, coordonnée et personnalisée encouragée par une organisation en pôles territoriaux.

Le pôle Toulouse regroupe 4 établissements :
- La clinique des Cèdres,
- La clinique de l'Union et la clinique du Marquisat,
- La clinique de la Croix du sud.

Le pôle représente : 1532 lits et places; 536 médecins; 3000 salariés; 13 000 séances de chimiothérapie; 2 600 naissances; 80 000 passages aux urgences; 150 000 hospitalisations.


Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Toulouse, membre du comité de direction du Pôle et membre du comité de direction d'un des établissements du Pôle, vous pilotez la politique RH au sein de votre périmètre.

Véritable partenaire des opérationnels, vous avez plus particulièrement la responsabilité de :

• Accompagner l’organisation dans le pilotage des effectifs : allocation des ressources et gestion de l’activité de recrutement sur l’établissement ;
• Animer les relations sociales aux côtés du Directeur d’établissement (préparation et participation aux différentes instances ; suivi du climat social ; répondre aux problématiques individuelles ou collectives le plus en amont possible ; représenter l’employeur auprès de l’administration et des partenaires externes (inspection du travail, médecine du travail, CRAM…) dans un contexte social complexe ;
• Gérer en s’appuyant sur les expertises du Groupe toutes les questions relatives au droit social et à son application : conseils aux opérationnels, gestion des contentieux, discipline ;
• Manager les équipes RH, contribuer à développer l’efficience des organisations, fédérer l’équipe, développer la coopération, contribuer au renforcement du professionnalisme des équipes ;
• Piloter l’administration du personnel et la paie en cohérence avec les budgets effectifs, masse salariale et assurer le contrôle de gestion sociale ;
• Piloter les projets RH en lien avec le Groupe au sein de votre périmètre, notamment celui de la santé et de la qualité au travail ;
• Mettre en œuvre les projets stratégiques de développement dans une logique de construction du Pôle, et afin d’aider à sa transformation et à sa croissance ;
• Piloter le développement professionnel des collaborateurs et gérer leurs carrières (plan de formation, suivi et analyse des entretiens d’appréciation, GPEC, mobilité…).

PROFIL :
De formation supérieure en ressources humaines (Grandes écoles ou université) vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste équivalent acquise au sein de Groupes (avec une forte culture de services) dans des environnements exigeants. Une connaissance du secteur de la santé est un atout complémentaire pour comprendre rapidement les grands enjeux RH de notre activité.

Véritable généraliste de la fonction et reconnu(e) comme un(e) partenaire opérationnel(le) efficace, vous possédez une vraie expertise en gestion des relations sociales et contrôle de gestion sociale.

H/F de dialogue, proche du terrain, vous êtes support et conseil auprès des managers des différents services dans un contexte de changement et pilotez les projets en conformité avec les orientations RH prises par le Groupe. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous avez le sens du service et de l’écoute, et vos capacités de négociation et votre autorité naturelle sont reconnues.

De formation supérieure en ressources humaines (Grandes écoles ou université) vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste équivalent acquise au sein de Groupes (avec une forte culture de services) dans des environnements exigeants. Une connaissance du secteur de la santé est un atout complémentaire pour comprendre rapidement les grands enjeux RH de notre activité. Véritable généraliste de la fonction et reconnu(e) comme un(e) partenaire opérationnel(le) efficace, vous possédez une vraie expertise en gestion des relations sociales et contrôle de gestion sociale. H/F de dialogue, proche du terrain, vous êtes support et conseil auprès des managers des différents services dans un contexte de changement et pilotez les projets en conformité avec les orientations RH prises par le Groupe. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous avez le sens du service et de l’écoute, et vos capacités de négociation et votre autorité naturelle sont reconnues.